Archive for 5月, 2010
火曜日, 5月 25th, 2010
NLPの代表システム
５月２５日（月）
本日からNLPの代表システムについての学習と実践。
理屈はなんとなく分かるが、繰り返し行わないとさっぱり分からない。
これを瞬時に見極めること活用することができたなら相当すごい。
これは、企業研修に必須の項目だ。
V→視覚
A→聴覚
K→身体感覚
らしい。
日記に書きながら日々積み重ねて勉強していこう。
NLP奥深いな。
毎回思う。
５月２６日（火）
代表システムの見極め方を学びながら観察する。
視覚タイプは多いらしい。
しかし人間は全部い兼ね備えているらしい。
相手の身体の使い方や使う言葉や反応で分かるらしい。
なんとなく分かったような分からないような気がする。
明日からも知識を膨らませながらも、
NLPの代表システムを実地で感じて学んでいく。
５月２７日（水）
今日はたくさん観察した。
頭がいっぱいいっぱいだ。
でも多少見分けがつきはじめている。
一人に対する見極めの時間はかけているけど。
５月２８日（木）
今日も実践と観察。
本でも情報収集。
今の蓄積が未来の可能性と結果を生む。
そう信じて、今どんどんNLPの知識、実践体験を蓄積していく。
５月２９日（金）
NLPの代表システムをかなり分かってきた気がするが、
観察しながらの話である。
実際のコミュニケーションの中ではどうなるのか？
明日、彼女とのデート中に実践してみよう。
５月３０日（土）
実際のコミュニケーションでは話が進んでいくから、
じっくり考えていられなかった。
さあ、これからは実践の場数が大事になる。
NLPを急激に身につけ始めている。と実感がある。
とにかく頑張ろう。
Posted in NLPによる変化, NLP情報, コミュニケーション・信頼関係, テクニック・スキル
水曜日, 5月 12th, 2010
NLPの傾聴にはまる。
５月１８日（月）
いよいよ実践。
聴くことに関しては非常に面白く感じてきている。
いい傾向。
次のテーマは聴くときの質問だと思う。
NLPに質問する時の手法はあるのだろうか？
明日までに調べよう。
５月１９日（火）
質問の仕方はNLPなのかコーチングなのかは不明。
しかし、具体的に具体的にと聞く質問や、
はい、いいえでしか答えようのない質問。
あるいは自由な答えを引き出せる質問の方法を教わる。
早速どうなるのかということを実験し実践しよう。
５月２０日（水）
実践して感じたこと。
オープンクエスチョンという方法は、
相手からいろいろな話を聴くことができて楽しい。
しかしこれだけだと話がまとまらないような気がする。
明日はクローズドクエスチョンに挑戦する。
これNLPトレーニングになっているのかな？
５月２１日（木）
クローズドクエスチョンだけだと話が広がらずに、
さっきまで乗り気だったお客様のテンションもどんどん
落ちていくことに気づく。
質問はバランスが大事と思った。
５月２２日（金）
バランスのいい質問の組み立ては、
コミュニケーションに強弱を生むことを感じる。
しかしNLPは何のために存在するのだろうか？
明日も質問のバランスを実践の中で感じてみたいと思う。
５月２３日（土）
コミュニケーションが楽しくなってきた。
しかしコミュニケーションのゴールがどこか？
知っておく必要も感じた。
そこの設定を間違えなければ問題ない。
来週からは、NLPの代表システムについて学んでいく。
Posted in NLP情報, コミュニケーション・信頼関係, テクニック・スキル
月曜日, 5月 10th, 2010
NLP受講者に学ぶ
５月１１日（月）
NLPを学んでセミナーもマスターコースというコースを終了した先輩達がいる。
先輩や上司に頼み、密着して行動をご一緒することになる。
特別処置で今週一週間は秘書や助手の立場で、お客様との打ち合わせや研修に同行できる。
ありがたい。
５月１２日（火）
本日は３人のNLPを学んだ人に同行させてもらう。
コミュニケーションのスタイルはまったく違う。
しかしコミュニケーションにメリハリはある。
基本は同じなんだなと確信。
お客さまのお話の確信をつくような場面では、
完全に質問を的確に出し、ひたすら聞くだけに徹していた。
その感覚を明日はもっと集中して感じてみる。
５月１３日（水）
傾聴で大切なのはこちら側のあり方だと気づく。
訓練では形から入り自分のものにしていけばいいのだが、
大事なのは目の前の人を思いやる気持ちだ。非常に大事だ。
明日は、お客様がどういう気持ちで研修を受けたいのか？
そこらへんの背景を調べてみよう。
NLPマスターへの道は遠い。
５月１４日（木）
お客様が企業研修を依頼するのに理由があるように、
個人個人の背景にもいろんな物語があるのだと
教えてもらう。
その背景を分かってあげながらも、相手の隠れた欲求を引き出し、
満たすにはどうしたらいいのだろうか？
最近NLPにかなりはまってきている。
５月１５日（金）
本日は先輩や上司の前でNLPに関しての最近の学びをシェアーすることになる。
感じたことをぶつける。
後は、実践だと諭される。
傾聴三昧の週末を送ってみよう。
５月１６日（土）
本日はお休み、彼女とデートしながら徹底的に話を聴く。
聴くという行為は、いつの間にかできるようになった。
NLPを学んだ人たちを目の前にし続けて、
その大切さがしみついたのかもしれない。
Posted in NLPとは？, NLPによる変化, NLP情報, コミュニケーション・信頼関係, テクニック・スキル
月曜日, 5月 3rd, 2010
NLPの傾聴を訓練する
５月４日（月）
昨日から傾聴をメインテーマにして過ごす。
NLPだけでなくコミュニケーションでは大事なテーマだ。
しかし本日からゴールデンウィークなので
あまり強く意識せずになんとなく行う。
５月５日（火）
なんとなく傾聴していて彼女に怒られる。
人の話をしっかりと聴くのか聞かないのかはっきりしろ。
強烈だが的を得ている。
しっかり聴く覚悟を持つ必要があると気づく。
NLP奥深し
５月６日（水）
本日まで休み。
傾聴とは別に、自分自身の目標に対して覚悟と決断を問われる。
先輩に聞かれたのだ。
結論、決断してからがスタートだ。
NLP訓練を始めて大分経つ。
もっといい感じで成果を出すために決断と覚悟を自分に問い直す。
５月７日（木）
決断はしなおした。
傾聴に関してはできているのかが自分では分からないので、
会社の人に確認してよう。
NLPやっている人だから楽しみだ。
５月８日（金）
会社の人と対面でコミュニケーションを取りながら、
傾聴ができているか確認してもらう。
できていない。という結論だ。
情けないので来週のNLP習得テーマも傾聴にする。
まずは、形だけでも聴くということをしてみる。
どんな感覚が生まれるかを確認してみよう。
５月９日（土）
徹底的に人の話に耳を傾ける。
勝手に話し続ける人
まったく話さない人
反応の薄い人
さまざま
NLPのマスター達は、本当にこういう人たちともラポールが
気づけるのか？
疑問に思う。
来週はその疑問を明確にするべく、NLPを学んだ人にくっついて
コミュニケーションを観察しよう。
Posted in NLPによる変化, NLP情報, コミュニケーション・信頼関係, テクニック・スキル