Archive for the ‘NLPとは？’ Category
日曜日, 6月 20th, 2010
NLP体験説明会までの道のり。
５月３１日（日）
NLP体験説明会というものの存在を知る。
通常のセミナーの存在は知っていたが、
体験会というものは始めてだ。
どうやら、２時間半位で２０００円や無料のものもあるようだ。
非常に興味がある。
それを知っただけでモチベーションが上がる。
６月１日（月）
事業部長のおかげで道が開ける。
直接、NLPトレーナーの資格を
持っている人間より指導をいただくということでもある。
６月２日（火）
本日も事業部長よりNLPのレクチャーをいただく。
自分のNLP実践の甘さを知る。
NLPのスキルとは、思っている以上に
効果のあるものらしい。
６月３日（水）
本日は事業部長NLPレクチャーが一段落。
明日より実践で活用し、レポートが必要。
しかし錬金術ではないのだから、
過信しないように気をつけよう。
６月４日（木）
久しぶりの研修現場。
相変わらずサポートだが、
仕事が楽しくなってきた。
６月５日（金）
NLPの一つ一つのコミュニケーション
テクニックが相当な結果を生むのだと実感。
傾聴するだけで相手が、こちらに心を
パカっと開いてくれているのが分かる。
明日以降も頑張ろう。
６月６日（土）
本日は事業部長を前に、
研修セミナー前にお客様とのやり取り。
その時の為のファシリテートの練習。
簡単ではないけど
NLPはかなり必要なスキルになってくる。
６月７日（日）
ファシリテートの練習。
朝一は一人で部屋の中で、
状況をイメージしながら。
昼は彼女とのデート中に、
ファシリテートの知識を共有して復習にする。
夜は録音して聴く。
６月８日（月）
一気に飛び越えて、NLPセミナーを受講するのか？
体験会に出席するのか？
迷い中。
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月曜日, 5月 10th, 2010
NLP受講者に学ぶ
５月１１日（月）
NLPを学んでセミナーもマスターコースというコースを終了した先輩達がいる。
先輩や上司に頼み、密着して行動をご一緒することになる。
特別処置で今週一週間は秘書や助手の立場で、お客様との打ち合わせや研修に同行できる。
ありがたい。
５月１２日（火）
本日は３人のNLPを学んだ人に同行させてもらう。
コミュニケーションのスタイルはまったく違う。
しかしコミュニケーションにメリハリはある。
基本は同じなんだなと確信。
お客さまのお話の確信をつくような場面では、
完全に質問を的確に出し、ひたすら聞くだけに徹していた。
その感覚を明日はもっと集中して感じてみる。
５月１３日（水）
傾聴で大切なのはこちら側のあり方だと気づく。
訓練では形から入り自分のものにしていけばいいのだが、
大事なのは目の前の人を思いやる気持ちだ。非常に大事だ。
明日は、お客様がどういう気持ちで研修を受けたいのか？
そこらへんの背景を調べてみよう。
NLPマスターへの道は遠い。
５月１４日（木）
お客様が企業研修を依頼するのに理由があるように、
個人個人の背景にもいろんな物語があるのだと
教えてもらう。
その背景を分かってあげながらも、相手の隠れた欲求を引き出し、
満たすにはどうしたらいいのだろうか？
最近NLPにかなりはまってきている。
５月１５日（金）
本日は先輩や上司の前でNLPに関しての最近の学びをシェアーすることになる。
感じたことをぶつける。
後は、実践だと諭される。
傾聴三昧の週末を送ってみよう。
５月１６日（土）
本日はお休み、彼女とデートしながら徹底的に話を聴く。
聴くという行為は、いつの間にかできるようになった。
NLPを学んだ人たちを目の前にし続けて、
その大切さがしみついたのかもしれない。
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火曜日, 4月 13th, 2010
NLPとペーシング実践
４月１３日（月）
本日はNLPのミラーリングも取り入れてみる
相手の身体の動きを、鏡のようにまねてみる。
実践した→変化はよくわからない。
もう少しミラーリングを調べてみよう。
４月１４日（火）
本日もミラーリング。
相手の動きに合わせるのは結構できるようになってきた。気がする。
ゲーム感覚で楽しい。
ペーシングに関しては、話のリズム・スピード・相槌など
うまくなってきている感じはする。
新入社員に聞き上手って言われた。
NLPの本を読み、ミラーリングをもう少し調べる。
４月１５日（水）
ミラーリングばれる。
実践初日から、会社の人たちは気づいていたらしい。
さすがNLPを学んだ人たちだ。
現在はミラーリングの使い方は進化しているらしい。
まったくおんなじ動きをせずに、
相手が手なら自分は頭とかを動かすらしい。
明日から、意識的に実践する。
４月１６日（木）
昨日教えていただいたミラーリングは結構難しい。
慣れるまでは頭を使いそう。
場数勝負と考えて、来週一週間もメインテーマに添える。
４月１７日（金）
ペーシングは大分楽になる。
ペーシングに関してはレベルを高めるために、週末に
勉強して、来週のテーマに設定する。
ミラーリングは、昨日よりは相手の動作に反応できるようになってくる。
しかし、さりげない動作や細かい動作には反応できず。
明日の課題にする。
４月１８日（土）
本日はミラーリングで細かい動作に反応できるように集中。
人間の何気ない動作やさりげない動作を知る。
人の反応っておもしろい。
明日は休日のため、NLPの本を１冊読む。
そして来週のNLP実践のテーマを明確にする。
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月曜日, 4月 5th, 2010
NLPとラポール
４月６日（月）
昨日読んだNLPの本を実践
ラポールを築くことをテーマに今週は集中してみる。
ラポール＝信頼関係
テーマは同調
どのように同調すればいいのか？
本に書いている内容
ペーシング
ミラーリング
バックトラッキング
いろいろ書いている。
明日はまず、ペーシングで相手に話すスピードをあわせてみる
ペーシングの練習をする。
４月７日（火）
本日のNLPのペーシング
相手：会社の同僚
テーマ：話すスピードをあわせるとどうなるのか？
結果：あわせることに意識しすぎて精一杯で、会話が成立していなかった気がする。
明日の課題：３人と話すスピードをあわせて話してみる。
同時に会話を成立させる。
４月８日（水）
３人との会話を行う。
昨日よりは話すスピードを合わすくらいは、意識し過ぎなくてもできるようになった。
NLP的にOKな状態かは不明。
気づいたこと：話のスピードを合わせるより、テンポとリズム
を合わせるほうがいいのかも。
明日は、テンポやリズムの方に集中してみたい。
４月９日（木）
本日は、企業研修で外出。
お客様への挨拶や研修アシスタントデビュー。
お客様の会社のスタッフさんとの会話で、
NLPのペーシングを行うためにテンポやリズムを合わせる練習。
うまくいったり、いかなかったり。
気づけばペーシングを意識しながらも会話はキャッチ
ボールとして成立するようになってきている。
ちょっとした変化と成果に感謝。
明日は会話の中にうなずく練習を入れてみよう。
相手の話に同意していますよ。聞いていますよという
メッセージになるのではないか？
同調していくプラスになるか確認する
４月１０日（金）
うなずき・相槌を入れることで相手の反応が変わってきた気がする。
明日も続けてみよう。
４月１１日（土）
今週の総括、
今日の時点でNLPのペーシングの中に、相手の話すリズム・
テンポ・スピードにあわせられるようになってきた。
反省：まだ無意識レベルまでいってなく、会話に関して
集中できていない。
来週のテーマ：NLPのミラーリングを入れてみる。
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日曜日, 3月 28th, 2010
NLPからメインに学ぶ
４月１日（水）
今日から新しい部署へ移動。
企業研修事業部へ。
始めての講師業。
今まで、たまに手伝いで企業研修は見てきたが、
講師をやる側にまわるとは。
やるからにはお客様に結果を出していただける内容を
提供したいので、今日は目標設定することにする。
テーマ、どんな講師になりたいか？
お客様が満足する、結果の出るセミナーにする。
４月２日（木）
２日目。部署の人はみんな言い人たちだから仕事はしやすい。
本日は僕の歓迎会を開いてもらった。ありがたい。
企業研修の部署は僕が入って７人目。
３人と飲み会で深い話をする。
みんなの背景にはいろんな内容を学んでいるみたいだ。
一番耳にした言葉はNLP。全員が学んでいる。
次はコーチング。全員学んいて、営業スタッフにコーチングもしているらしい。
僕もNLPを学び始めているからちょうどよい。
４月３日（金）
NLPの本の中で目標設定の項目がある。
それに従い、仕事のゴールを設定してみる。
現在地と目的地が明確であるほうがいいらしい。
現在地：講師の仕事について何もわからない。
目的地：人の心理・NLP・ファシリテーション・営業・ビジネス
マネジメント・コーチングに精通した企業研修講師になる。
その為には、何が必要か？
考えよう。
４月４日（土）
大分、社内の空気には慣れてきた。
NLPでいうゴールに対しての、自分の課題とアクションを設定しないと
スイッチが入らない。
ゴールのために何を学ぶか？
NLPと会社のこと
最初のアクションは？
NLPの本を読む
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土曜日, 3月 20th, 2010
NLPでの新たな試み
はじめまして、たかっちです。
自分は企業研修の講師をやらせていただいています。
そうは言っても、講師業に専念してまだ１年です。
当然ものすごい有名な講師でもありません。
現在のところは。
以前の私は企業研修の営業で、主に東京都内を駆け回っていました。
だいたい６年くらいになると思います。
６年も企業研修の営業をしていますと、自社主催の研修や勉強会に出たり、
お客様の会社へ行き、企業研修当日にお手伝することも多くあります。
また、営業という仕事柄、自分のモチベーション管理や
目標設定・目標達成についてなど、多くの学びを必要としていました。
ですから本を通しての学習が多いのですが、成功哲学・セラピーや心理学。
コーチングやファシリテーションについて、多くを学ばせていただきました。
このブログのテーマのNLPは、本を読んだことがあるレベルですが、
凄いものとは認識している。
そんな私の勉強好き様子を会社側は見ていてくれたようで、
自然と企業研修の講師をする方向に、考えてくれていたようです。
自分の人生を高めるための新しいステップとして、
チャンスとしてありがたみを感じながらやっていきます。
講師として必要な能力を、自分のためにじっくりと
身につけようと思うと大変です。
すべてをひとつずつ身につけるには、時間もお金も相当かかります。
ですので、NLPという心理学を中心に学んでいくことに決めました。
NLPはアメリカで発祥して、今では世界に広がっていると思うのですが、
学べる内容は多岐に渡っています。
このブログは、自分の過去一年で間を通して、本や人を通してNLPを
教わりながら、学び、反省し、考えたことなどを書き記した日記を
アップさせる形式のものにしたいと思います。
理由は、自分の会社の後輩やこれから入ってくるスタッフさんたち
が、レベルアップしていくための、ひとつの読みやすいマニュアルに
していきたいと思うからです。
ですので、自分勝手なブログになってしまうと思いますが、
NLPをはじめ講師の方や、人に何かを伝えるお仕事の方にとって
役に立てるところがあったら嬉しいなと思います。
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